技术培训
公司贯彻“以人为本”的管理理念，致力于培训课题研究、讲师制度激励，通过完善培训体系，将员工个人职业发展与公司的进步相结合。以下为培训类别：新员工培训、专业技术培训、管理技能培训
| 类别 | 细分 | 内容 | 目的 |
| 新员工培训 | 背景知识培训 | 行业背景、企业简介、产品知识、企业文化、公司制度 | 使得新员工尽快了解企业、融入企业文化，投入工作 |
| 职业素质培训 | 成为专业、敬业、忠诚度高的具有良好人格品质的员工 | ||
| 上岗培训 | 以任职资格和岗位职责为据 | ||
| 专业技术培训 | 研发部门、生产部门、销售部门、技术部门、职能部门 | 根据部门发展需求、项目需求制定有针对性的培训方案 | 适应公司发展、项目需要、个人晋升等各方面需求 |
| 管理技能培训 | 高层、中层、基层 | 针对公司发展阶段和实际需要针对不同层级员工设置课程，进行培训 | 提升个人管理能力，增强组织战斗力 |
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